中年失業危機 ？日本？ 怎麼會？ 最近日本不是才針對因應人手不足，引進外國勞工吵得不可開交，60歲以上人口也被鼓勵活到老工作到老，怎麼還會中年失業呢？最近日本大公司針對45歲以上員工招募「自願提早退職」來瘦身的新聞，45歲就被認為是跟不上的年紀？看一看，覺得在台灣做個上班族或是退休族其實還不賴。
文章段落快速聯結
日本高齡化延後退休，工作到65歲？ 70歲？
因為想精進日語，退休後持續關注日本的新聞，前幾個月看到的新聞都是在講因為日本因為高齡化年金缺口，公務員退休年齡由60歲延後到65歲的事，很多報導都在說未來更要有工作到70歲才能開始領年金的心理準備，感覺日本的終身雇用制很人性化。。。像我的前任日本老師的老公超過65歲後，公司讓他改成一週上幾天班的專案顧問方式，能在65歲後慢活工作，感覺日本公司照顧前朝老臣，好有人情味。
不，50~55歲就減薪「再雇用」
又過了一陣子，發覺不全然是人性化的故事，越來越多人到了50歲或是55歲的年紀，從千萬日元以上年薪的管理職，被調職到總機或是第一線工廠工人等原本是菜鳥在做的初階工作，年薪也驟減到400萬日圓未滿來重新簽約「再雇用」。在終身雇用制的背後，衍伸出了放棄自我意識的「社畜」或是「殭屍社員」等悲哀的職場形容詞，
不，45歲就拉警報
上週看到以下這篇報導，更徹底顛覆了我對日本職場終身雇用的刻板認知。。。
「早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中」 （文章來源：Yahoo Japan, news. ）
文章標題的意思是。。。
「面談會一直繼續下去，直到你願意提早退職…「45歲以上被砍頭」的狀況橫行中」。。。
雖然日本政府要求企業配合，只要員工有工作意願就要雇用到65歲，但是企業不賺錢怎麼辦？除了前面說的減薪再雇用，還有其他激烈的瘦身計畫在進行中～無差別的針對45歲以上的員工招募「自願提早退休者」。
為什麼鎖定45歲以上的員工呢？
- 一來，在日本以年資敘薪的制度下，這個年齡是薪資的高峰期，
- 二來，這個年齡的人是戰後嬰兒潮所生的第二代，人數眾多，刪掉這一塊，節省成本效果最明顯，
- 前面兩項是公司運作及人口結構的非戰之罪，但另一個令人不勝唏噓的原因則是，45歲以上的員工已經被標籤為「不容易學習新事物，也不容易配合環境而改變」的一群。
「被自願」提早退職的方法呢？
如果主動提出提早退職的申請就沒事，如果不自己提出呢？有的主管會一而再、再而三地安排面談，要求提出對公司可以做出貢獻的具體方案，但是想當然爾，每次都會被批評到體無完膚，這樣的面談會一直進行到當事人投降，主動提出「希望退職」（きぼうたいしょく），也就是戰到員工終於「自願」提早退職為止。
不管當事人如何感慨過去曾經為公司做了多少的努力和貢獻，此時再說什麼，都只是無謂的抵抗。
招募45歲提早退職的大公司
比較大規模推動提早退職的大型企業（大手企業おおてきぎょう）是：
其他像是日本火腿、卡西歐以及Coca-Cola Bottlers Japan等則各有幾百人、針對45歲以上的中年群瘦身目標進行中。
為什麼招募提早退職的方案能夠得到看起來不錯的效果呢？以NEC的情況來說，針對45～50歳的退職者，除了一般的退職金之外，還提供34個月月薪的額外退職金，條件算是誘人，不過也有人選擇之後覺得後悔～畢竟自己根本沒有犯錯，為何要被懲罰，而且萬一仍然有經濟重擔，退職金也不一定能夠撐到善終，中年轉業謀職又有相當難度。
中年失業危機 ～職場生涯和世代交替
日本老師也是45歲左右，她說對這篇文章感同身受（この記事、身につまされる）。。。
日本針對戰後嬰兒潮（団塊の世代（だんかいのせだい））的第二代，目前40幾歲的族群進行瘦身計畫，這一代在兒時資源豐富，但是到了中年，遇上景氣停滯，企業間競爭激烈、獲利艱辛，在家庭責任最重的時候遇上中年失業危機，算是先甘後苦的人生。
而戰後嬰兒潮的那一代，則是先苦後甘。。。
出生在哪一個世代，是決定個人發展先天的環境因素。。。而我們聽多了22K、職場不安定的下一代呢？未來會是如何的一群？
老師跟我分享了日本的職場新鮮世代，
- 圓周率只要記到整數3就好棒棒的「寬鬆世代」（ゆとり世代）
- 年紀輕輕已無欲無求，沒企圖心的「悟道世代」（さとり世代）
她說，這樣的日本年輕人，也是令人擔心能否順利傳承呢～
45歲已是跟不上的年紀？
45歲就被當成不易學習新知，不容易改變，而要「被組織重整」（リストラ）掉，從不同角度看，這也是經驗最豐盛、體力還可以的年紀。
和日本老師討論到，日本和台灣的職場環境差別。日本老師說，在她這一代的觀念裡，如果親友有人換工作，會覺得是不是哪裡出了問題，有點尷尬的。
但，我在想，日本人的終身雇用制，對公司從一而終（現在的年輕人已在改變中），也許比較容易失去警戒心而變得安逸。
在台灣，許多人幾年換一次工作是常態，很多時候會被認為「是否被高薪挖角了？」。至少我的觀察是，不對的環境不要為了薪水硬撐，趁自己還有競爭力及改變的彈性時，及早另謀出路，好過卡在組織裡太久的時間，年紀漸長，進退兩難～
穩定是競爭力的敵人。。。
如何面對 中年失業危機 ～或，職場危機
這個世代的先天環境
在台灣雖沒有媒體報導大幅針對某個年紀推動提早退職的狀況，有的話公司應該很低調偷偷處理吧～
不過，45歲左右，也差不多是薪水達到高峰的年紀，薪水高伴隨等比例的高壓力，是許多人共同面對的狀況。即便表面看似職場勝利組，可能也在思考退場的時機。
緊繃的身心、偶爾被傷害的自尊、對未來的不安。。。
也許可以這麼看可以稍稍釋懷。。。
每個世代都要經過一段苦日子，現在40、50歲的世代不像老一輩經過戰爭或是戰後物資缺乏的苦日子，所以現在承受職場如戰場的挑戰，也是世代之間的正常循環～
前面提到有人選了提早退休方案後又悔恨不已，明明自己就沒犯錯。。。
- 對，錯也許不在你，但是如果不是你，難道是上頭老闆？雖然這樣做也不一定真的解決問題，但，如果不壓榨你，他擔心很快是他自己要「自願」閃人～企業的股東耐心越來越短～老闆自己也在熱鍋上～
- 對，錯不在誰，錯在這個世代就是會遇到這樣的問題～
總有辦法讓自己開心
這個年紀的世代，擁有知識的優勢，在工作之外，我們有更多的選擇，可以讓自己開心愉快。。。
即便提前從職場撤離，有錢的可以一直出國，如果擔心退休金消耗太快，可以像我一樣，找一家划算的咖啡早餐，窩上大半天看書、準備考試，寫文章，外加，「旁聽」別人對話，也可以有開心、充實且多變（每天來咖啡店大聲講話的人和內容都不一樣🙊）的每一天。。。
你一定也可以和我一樣，找到讓自己開心過日子的好方式💪～不用去看那些過度強調退休人生有多精彩的故事，中年之後有機會精彩那就珍惜，沒機會精彩也不須再勉力追求，淡定開心也很好～
在台灣快樂比在日本容易
日本人從終身雇用的穩定環境中，突然面臨結構性巨變，反應不及。。。
而且日本人好像很會發明一些負面的用詞，像是職場失意叫「人生失敗組」（人生負け組）、感情未到叫「敗犬」（負け犬）、 服從公司替老闆行道的人叫「社畜」（しゃちく），如果灑脫一點離開職場，又可能被親朋好友內心打問號，是不是你哪裡怪怪的。。。
台灣人就很少用這種刺激人的字眼，如果提早退休，不太會有人覺得你哪裡怪，說不定還羨慕你。
而且，台灣人好像一直都處於高度危機意識中，許多人會早早幫自己理財🏃。對於職涯所做的抉擇，就大環境面是比較友善，沒有日本那樣龐大的社會壓力；就財務面，雖常看到說台灣人退休儲蓄不足，但比起來，還是高居亞洲八國第一。
算一算的確要以千萬計才能安心想退休，但，如果我們還要感到不安，那其他國家的人就不知道該怎樣過日子了～
講到這裡，日本老師又說起覺得台灣人很有錢，說有退休金缺口，但好多人瘋狂出國，老師當場Line給我這個連結，打開連結往下看一點可以看到各國人出國比例的表，日本人是13%，台灣人是50%。
日本人感慨因為日本變便宜了大家都去日本玩，但日本許多人反而覺得沒錢出國玩😔。是真的日本人變沒錢，還是等日幣升值時就會逆轉？
下次你去東京，如果問路沒有得到熱心的回應，也許那路人是個壓力超載的上班族，也許那是個真的不知道往哪走的「寬鬆世代」，又也許那是個覺得告訴你對他也沒啥好處的，太早「悟道」的世代。。。
如果你真有去日本～表示作為台灣的上班族或是退休族，你其實過得還不賴～
重新定義你的人生下半場
你現在的心情是如何的呢？你會怎麼重新定義你的人生下半場呢？
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另一個想法是提早發展副業，在日本已經有許多公司允許員工發展副業，何不參考👉這14個副業的點子。
