日本和台灣的職場人生勝利組，在50歲提早退休的故事

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職場人生勝利組 ？在日本年薪1200萬日幣的部長級，便是令人稱羨的職場勝利組，但，這些職場勝利組，在終身雇用制下，卻反而面臨挑戰，提早在50-55歲的盛年，就可能面臨選擇接受「再雇用」，或是離開職場。而台灣的高收入50歲上班族，也有不少人對於提早退休蠢蠢欲動，在咖啡店也能遇上～ 50歲，似乎是人生轉折的年紀～

文章段落快速聯結

日本 50歲職場人生勝利組，年薪從1200萬日圓砍到260萬日圓！

2017年底考完日檢N3之後，有段時間拿看到的日本新聞去跟日本老師討論，2018年底考完日檢N2之後，老師很積極幫助我邁向N1的進度，上課以教科書為主，有陣子沒跟老師討論教科書外的議題。直到前幾天看到這篇標題特別不一樣的報導。

年収1200万円の部長が、年収260万円の電話番に…定年後の「再雇用」の現実（取材自：週刊SPA！編集部）

＊＊如果有學日文的同好，這一篇的程度以我日檢N2來看，文法和語彙是OK的，但是有一些日本人慣用的用詞，還是要請教老師才能完全看懂～

上面新聞標題的意思是：

年收1200萬日幣（約台幣320萬）的部長，變成年收260萬（約台幣70萬）的接電話總機，退休後「再雇用」的現實。。。

標題提到的降薪幅度引起我注意，再讀下去發現更訝異的是，這是發生在50-55歲之間，正值職場盛年的上班族的事。

日本「再雇用」是怎麼回事？

因為和台灣一樣的勞保年金財務危機，日本已經實施將退休年齡從60歲延後到65歲，少子化的結果，新生代加入納稅的速度跟不上老一輩退休的速度。延後退休可以延後年金提領年齡，也可以維持稅收。

目前日本的企業基本就是要配合政策，只要員工有意願，就應雇用勞工到至少65歲。實施上有三種選項：

和員工重新簽新約，也就是所謂的「再雇用」
退休年齡延後，例如延後到70歲
完全廢除退休年齡

目前採用「再雇用」的比例最高，達到80%。日本老師說，65歲以上仍舊繼續工作的人很多；60歲前薪水有到1000萬日幣以上，「再雇用」後以顧問的方式，或是一週工作幾天負責一些專案，和公司重新簽約後，年薪大約減少為400萬日幣，大約為100萬台幣，很常見。

這樣聽起來對於60歲或65歲的人是不錯，雖然薪資大減，但如果是許多人年齡到了就會面臨一樣的狀況，至少沒有什麼面子問題；還是可以貢獻自己豐富的經驗，又可以慢慢輕鬆一點工作，階段性銜接到退休生活。

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日本的50歲職場人生勝利組，也開始被「再雇用」

讀到的這篇文章，令人訝異的是有些公司開始將「再雇用」的時間向前推移，從50歲到55歲就開始和員工談「再雇用」。

這些曾是人生勝利組，卻提早在50-55歲之間被調去做和職場菜鳥一樣的工作。

曾是年薪1200萬日幣的外商廣告公司部長也不能倖免，公司提出260萬日幣年薪的總機工作條件，重新「再雇用」。
也有生產管理部長直接被降為前線工廠工人，「再雇用」。

有能力的人尚且面臨這樣的大幅減薪和職務異動，如果是不堪用的「殭屍社員」，更可能被冷凍起來，在退休日來之前早早被公司逼退。

這些就是日本延後退休年齡制度下的另一個現實面。

這篇報導訪問了200位年收激減到400萬日幣的50幾歲男性，問到他們之後打算如何？

大約8成的人說，還是會在原來的公司待下來～

最多人說「今後就像機器人一樣機械式的上下班，多花點時間在興趣和家人身上」，
有人說「忘了這輩子再有出人頭地的機會這件事，就繼續待著吧」，
有大約15%的人還是有壯志，說「要在原地努力敗部復活！」。

大約2成的人說會選擇離開，轉職，或是人生重新開始、自行創業。

日本政府要求雇用到65歲，但，對企業來說，獲利與生存才是第一要務。

我好奇，選擇轉職與創業的人，現在都做了些怎樣的事～

咖啡店裡，那個台灣中年職場人生勝利組

再來看看台灣的中年職場勝利組。

有天在咖啡店選了個安靜點的角落，打算好好看考試的書，沒想到一組「一對一上英文」的老外和一位中年上班族男士，不偏不倚在我隔壁桌坐下。。。內心不禁OS，「這麽多位置，一定要坐這裡嗎？」「這上班族也福利太好，上班時間可以上英文😏」。

忍住不悅，因為。。。很大聲耶。。。

幸好，到這年紀也算是會轉念了，乾脆拔掉耳機，來免費旁聽英文好了😌，很久沒上英文課了說。

沒想到出現令人意外的對話，那約莫40多歲的光鮮上班族說了一些工作壓力的狀況後，跟老師說，想退休了。。。我可以感覺他在描述時，空氣中那種鬱結的氣氛，真的很撐不住了～

這勾起我的回憶，我在決定退休之前也有很長的一段時間工作上遇到難以形容的瓶頸，那時一對一英文和一對一日文就是我的舒壓方式，跟外國人，沒有利害關係，沒有共同的朋友，可以沒有保留，吐吐工作的苦水，兼練英文和日文。

這位上班族描述的狀況和他的心情，我實在太熟悉了，在我退休之前，也曾經像他這樣感覺心很累，在咖啡店跟老師聊類似的情境。

雖然我現在也會跟那外國老師一樣忍不住想勸他，還年輕，不要輕易放棄，但我也能了解他現在一邊忙著接工作電話、一邊上英文進修，看似人生勝利組，卻一邊想著退休的矛盾心情。

當時我也被前輩勸過，我還是任性了，50歲像是人生倔強的第二叛逆期。。。雖然我沒有後悔做了提早退休的決定，但是也終於能了解可敬的長官跟我說的，不要輕易放棄。。。想想也不要苛責小孩了，自己不也有講不聽的時候😌～

哎，可以了，我的旁聽英文到這裡就好。再度放上我的Apple Music，來聽Elton John～雖然「強叔」聲音和外型已大不如前😔，但他當年的那些音樂，還是很療癒。。。而且跨世代，連我兒子國中時就開始聽。。。

在Elton John的歌裏～忘了身旁那位上班族和我類似的上班族壓力故事，再度專心準備我這退休族的考試。

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我們都不孤獨！

好像世界上煩惱和問題都差不多。。。自己覺得難渡過的處境，世界上某個角落有許多人原來也是一樣～沒什麼大不了，人生就是這樣。

只是，不管是像日本那樣「再雇用」的狀況，或是壓力、瓶頸導致身心俱疲，必須離開職場，最後的一步，在決定之前，務必想清楚，40、50歲族，人生還很長，曾經努力為工作付出與打拼，但是自己的權利只有自己能照顧；到這年紀，一旦離開，要相同條件再回去，機率是大大降低的。

這幾種日本上班族～

結束文章之前，來看看這幾個有意思的日語背後代表的幾種日本上班族，看看是否也心有戚戚焉。

「早期退職」（そうき．たいしょく），看起來在終身雇用的日本，自願或非自願提早退休，也會是逐漸增多的現象。

🚩「人生勝ち組」（じんせい．かちぐみ），人生勝利組，
🚩「人生負け組」（じんせい．まけぐみ），人生失敗組。
🚩「負け組50代」（まけぐみ．ごじゅうだい），五十歲失敗組，最近又發展出這樣的用詞，像是到50歲年薪被驟減到400萬日元以下的上班族。
人生很複雜，豈是一分為二能夠形容，多數人是幸福與煩惱的交替。到了40、50的年紀，也該從無止境的比較與競爭中解脫了。在殘酷的逐利社會，這樣嗜血的用詞背後，透露更多的是無奈。

ゾンビ社員，前面的片假名是外來語，英文的殭屍Zombie。
🚩Zombie社員，殭屍社員，指的是「不太能與同事溝通，行動怪異無法理解😭，上班基本上沒在動腦，呈現思考停止狀態的，不堪用的社員」。這。。。
有次朋友跟我抱怨她的同事，我安慰她。。。每個平庸的公司，基本老天爺都會平均配置幾個這種員工的😇。看來，日本的老天爺也是公平的喲。

社畜（しゃちく）這詞最近台灣的年輕人常拿來搞笑用，日本維基百科還有解釋「社畜」一詞。
🚩社畜是指「被公司養慣了，已經放棄自己的意識以及良心，像家畜一般聽話，持續被企業圈養的奴隸」。僅是日日應付撞鐘的上班族還不夠稱之為「社畜」，「社畜」是指主管的話照單全收，即便主管不合理也要歌功頌德、替主管和公司行道，以求生存的「會社」代言人。
這諷刺用詞也太過激，不過的確，在職場上千萬不能「做自己」倒是😂。
日本人諷刺用字到這樣的極致，看起來終身雇用制之下，日本上班族的苦，比起台灣上班族，是有過之而不及。

一花咲かせる（ひとはなさかせる）：要再次讓花盛開，類似中文敗部復活的意思。這些想從年薪驟減的敗陣中東山再起的人，是受半澤直樹感召嗎😆？
我覺得這15%想敗部復活的人，比那20%想去創業或轉職的人勇敢。我在職場近30年，真的有看過幾個敗部復活的奇蹟，減薪後又晉升。。。代價是要一直撐住，忍人所不能忍，和半澤直樹一樣不簡單；而，有些選擇離開的人，卻可能像我一樣，離開之後海闊天空，但，其實也沒做什麼了不起的事，呵呵～～～

50歲，不管日本或台灣，即便是所謂的人生勝利組，都是個挑戰的年紀～