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嫺人的好日子

退休規劃、終身學習 & 旅行 真情分享 ~
職場人生勝利組

日本和台灣的 職場人生勝利組 , 在50歲 提早退休的故事

職場人生勝利組 ?在日本年薪1200萬日幣的部長級,便是令人稱羨的職場勝利組,但,這些職場勝利組,在終身雇用制下,卻反而面臨挑戰,提早在50-55歲的盛年,就可能面臨選擇接受「再雇用」,或是離開職場。而台灣的高收入50歲上班族,也有不少人對於提早退休蠢蠢欲動,在咖啡店也能遇上 ~ 50歲,似乎是人生轉折的年紀~

日本 50歲 職場人生勝利組 ,年薪從1200萬日圓砍到260萬日圓!

2017年底考完日檢N3之後,有段時間拿看到的日本新聞去跟日本老師討論,2018年底考完日檢N2之後,老師很積極幫助我邁向N1的進度,上課以教科書為主,有陣子沒跟老師討論教科書外的議題。直到前幾天看到這篇標題特別不一樣的報導。

年収1200万円の部長が、年収260万円の電話番に…定年後の「再雇用」の現実(取材自:週刊SPA!編集部

** 如果有學日文的同好,這一篇的程度以我日檢N2來看,文法和語彙是OK的,但是有一些日本人慣用的用詞,還是要請教老師才能完全看懂~

上面新聞標題的意思是:

年收1200萬日幣(約台幣320萬)的部長,變成年收260萬(約台幣70萬)的接電話總機,退休後「再雇用」的現實。。。

標題提到的降薪幅度引起我注意,再讀下去發現更訝異的是,這是發生在50-55歲之間,正值職場盛年的上班族的事。

日本「再雇用」是怎麼回事?

因為和台灣一樣的勞保年金財務危機,日本已經實施將退休年齡從60歲延後到65歲,少子化的結果,新生代加入納稅的速度跟不上老一輩退休的速度。延後退休可以延後年金提領年齡,也可以維持稅收。

目前日本的企業基本就是要配合政策,只要員工有意願,就應雇用勞工到至少65歲。實施上有三種選項:

  • 和員工重新簽新約,也就是所謂的「再雇用」
  • 退休年齡延後,例如延後到70歲
  • 完全廢除退休年齡

目前採用「再雇用」的比例最高,達到80%。日本老師說,65歲以上仍舊繼續工作的人很多;60歲前薪水有到1000萬日幣以上,「再雇用」後以顧問的方式,或是一週工作幾天負責一些專案,和公司重新簽約後,年薪大約減少為400萬日幣,大約為100萬台幣,很常見。

這樣聽起來對於60歲或65歲的人是不錯,雖然薪資大減,但如果是許多人年齡到了就會面臨一樣的狀況,至少沒有什麼面子問題;還是可以貢獻自己豐富的經驗,又可以慢慢輕鬆一點工作,階段性銜接到退休生活。

日本的50歲 職場人生勝利組,也開始被「再雇用」

讀到的這篇文章,令人訝異的是有些公司開始將「再雇用」的時間向前推移,從50歲到55歲就開始和員工談「再雇用」。

這些曾是人生勝利組,卻提早在50-55歲之間被調去做和職場菜鳥一樣的工作。

  • 曾是年薪1200萬日幣的外商廣告公司部長也不能倖免,公司提出260萬日幣年薪的總機工作條件,重新「再雇用」。
  • 也有生產管理部長直接被降為前線工廠工人,「再雇用」。

有能力的人尚且面臨這樣的大幅減薪和職務異動,如果是不堪用的「殭屍社員」,更可能被冷凍起來,在退休日來之前早早被公司逼退。

這些就是日本延後退休年齡制度下的另一個現實面。

這篇報導訪問了200位年收激減到400萬日幣的50幾歲男性,問到他們之後打算如何?

大約8成的人說,還是會在原來的公司待下來~

  • 最多人說「今後就像機器人一樣機械式的上下班,多花點時間在興趣和家人身上」,
  • 有人說「忘了這輩子再有出人頭地的機會這件事,就繼續待著吧」,
  • 有大約15%的人還是有壯志,說「要在原地努力敗部復活!」。

大約2成的人說會選擇離開,轉職,或是人生重新開始、自行創業

日本政府要求雇用到65歲,但,對企業來說,獲利與生存才是第一要務。

我好奇,選擇轉職與創業的人,現在都做了些怎樣的事~

咖啡店裡,那個台灣中年 職場人生勝利組

再來看看台灣的中年職場勝利組。

有天在咖啡店選了個安靜點的角落,打算好好看考試的書,沒想到一組「一對一上英文」的老外和一位中年上班族男士,不偏不倚在我隔壁桌坐下。。。內心不禁OS,「這麽多位置,一定要坐這裡嗎?」「這上班族也福利太好,上班時間可以上英文😏」。

忍住不悅,因為。。。很大聲耶。。。

幸好,到這年紀也算是會轉念了,乾脆拔掉耳機,來免費旁聽英文好了😌,很久沒上英文課了說。

沒想到出現令人意外的對話,那約莫40多歲的光鮮上班族說了一些工作壓力的狀況後,跟老師說,想退休了。。。我可以感覺他在描述時,空氣中那種鬱結的氣氛,真的很撐不住了~

這勾起我的回憶,我在決定退休之前也有很長的一段時間工作上遇到難以形容的瓶頸,那時一對一英文和一對一日文就是我的舒壓方式,跟外國人,沒有利害關係,沒有共同的朋友,可以沒有保留,吐吐工作的苦水,兼練英文和日文。

這位上班族描述的狀況和他的心情,我實在太熟悉了,在我退休之前,也曾經像他這樣感覺心很累,在咖啡店跟老師聊類似的情境。

雖然我現在也會跟那外國老師一樣忍不住想勸他,還年輕,不要輕易放棄,但我也能了解他現在一邊忙著接工作電話、一邊上英文進修,看似人生勝利組,卻一邊想著退休的矛盾心情。

當時我也被前輩勸過,我還是任性了,50歲像是人生倔強的第二叛逆期。。。雖然我沒有後悔做了提早退休的決定,但是也終於能了解可敬的長官跟我說的,不要輕易放棄。。。想想也不要苛責小孩了,自己不也有講不聽的時候😌~

哎,可以了,我的旁聽英文到這裡就好。再度放上我的Apple Music,來聽Elton John~雖然「強叔」聲音和外型已大不如前😔,但他當年的那些音樂,還是很療癒。。。而且跨世代,連我兒子國中時就開始聽。。。

在Elton John的歌裏~忘了身旁那位上班族和我類似的上班族壓力故事,再度專心準備我這退休族的考試。

我們都不孤獨!

好像世界上煩惱和問題都差不多。。。自己覺得難渡過的處境,世界上某個角落有許多人原來也是一樣~沒什麼大不了,人生就是這樣。

只是,不管是像日本那樣「再雇用」的狀況,或是壓力、瓶頸導致身心俱疲,必須離開職場,最後的一步,在決定之前,務必想清楚,40、50歲族,人生還很長,曾經努力為工作付出與打拼,但是自己的權利只有自己能照顧;到這年紀,一旦離開,要相同條件再回去,機率是大大降低的。

這幾種日本上班族~

結束文章之前,來看看這幾個有意思的日語背後代表的幾種日本上班族,看看是否也心有戚戚焉。

「早期退職」(そうき.たいしょく),看起來在終身雇用的日本,自願或非自願提早退休,也會是逐漸增多的現象。

🚩「人生勝ち組」(じんせい.かちぐみ),人生勝利組,
🚩「人生負け組」(じんせい.まけぐみ),人生失敗組。
🚩「負け組50代」(まけぐみ.ごじゅうだい),五十歲失敗組,最近又發展出這樣的用詞,像是到50歲年薪被驟減到400萬日元以下的上班族。
人生很複雜,豈是一分為二能夠形容,多數人是幸福與煩惱的交替。到了40、50的年紀,也該從無止境的比較與競爭中解脫了。在殘酷的逐利社會 ,這樣嗜血的用詞背後,透露更多的是無奈。

ゾンビ社員,前面的片假名是外來語,英文的殭屍Zombie。
🚩Zombie社員,殭屍社員,指的是「不太能與同事溝通,行動怪異無法理解😭,上班基本上沒在動腦,呈現思考停止狀態的,不堪用的社員」。這。。。
有次朋友跟我抱怨她的同事,我安慰她。。。每個平庸的公司,基本老天爺都會平均配置幾個這種員工的😇。看來,日本的老天爺也是公平的喲。

社畜(しゃちく)這詞最近台灣的年輕人常拿來搞笑用,日本維基百科還有解釋「社畜」一詞。
🚩社畜是指「被公司養慣了,已經放棄自己的意識以及良心,像家畜一般聽話,持續被企業圈養的奴隸」。僅是日日應付撞鐘的上班族還不夠稱之為「社畜」,「社畜」是指主管的話照單全收,即便主管不合理也要歌功頌德、替主管和公司行道,以求生存的「會社」代言人。
這諷刺用詞也太過激,不過的確,在職場上千萬不能「做自己」倒是😂。
日本人諷刺用字到這樣的極致,看起來終身雇用制之下,日本上班族的苦,比起台灣上班族,是有過之而不及。

一花咲かせる(ひとはなさかせる):要再次讓花盛開,類似中文敗部復活的意思。這些想從年薪驟減的敗陣中東山再起的人,是受半澤直樹感召嗎😆?
我覺得這15%想敗部復活的人,比那20%想去創業或轉職的人勇敢。我在職場近30年,真的有看過幾個敗部復活的奇蹟,減薪後又晉升。。。代價是要一直撐住,忍人所不能忍,和半澤直樹一樣不簡單;而,有些選擇離開的人,卻可能像我一樣,離開之後海闊天空,但,其實也沒做什麼了不起的事,呵呵~~~

50歲,不管日本或台灣,即便是所謂的人生勝利組,都是個挑戰的年紀~

接下來我想來研究看看日本中高齡人轉職再就業或是創業,到底都在做些什麼~

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圖片來源:https://www.publicdomainpictures.net/cn/view-image.php?image=145359&picture=

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