2018/6/20跟我的日本老師討論的是NHK網站的文章：”働き方改革で減った残業代をボーナスに“，意思是針對勞動方式改革，將減少的加班費改為獎金發給員工！針對這篇文章，我們討論到有關各國加班時數，還有台灣和日本的 加班費和加班文化 ，例如怎樣「善體人意」幫公司省加班費！
文章段落快速聯結
哪些國家工作時數最長？
根據英國The Telegraph 2018/2 報導，在經濟合作暨發展組織（OECD）國家中，全世界人均一年工作時間最長的國家：
- 前兩名國家是墨西哥（2255小時）和哥斯大黎加（2212小時）（好意外，以為這些國家的人午後會睡午覺到三四點才上班 😯 ），
- 第三名是南韓（2069小時），
- 第四名是希臘（2035小時）（也很意外 😯 ），
- 英國這個報導中沒有台灣！根據2017/9蘋果日報報導台灣人均一年工作時數是2034小時，可能有統計時間落差，不過差不多就排在希臘後面，大概名列第五吧。
- 美國（1783小時）排名第16，在世界強國中算是第一名！其實美國人工作算是拼命的，看蘋果的賈伯斯怎麼「訓練」他的員工就知道美國是怎樣鍛煉出幾近完美的企業的！
- 像是瑞士、法國和德國及北歐國家，果然就很「有效率」，實在佩服他們在短短的工作時數還是能維持先進的經濟發展！
- 日本（1713小時）排名第22名，看起來不算太爆肝，不過，這些數字的背後，和台灣一樣，還藏有「刷卡」文化，是可能讓數字不完全反映實際狀況的。
日本企業如何透過調整加班費降低加班時數？
日本因為去年電通員工過勞死自殺的問題，紛紛推出方案來正視並因應，近期最具代表性的兩個創意案例：
- 阿爾卑斯（Alps）電氣公司鼓勵員工減少加班時數，省下來的加班費，公司提撥三分之一在一般依業績決定的夏季獎金（日本的獎金是分為夏季和冬季兩季依照公司及個人績效狀況發給員工）之外，再額外回饋給員工。
- 男士西服的Haruyama控股公司則是針對當月零加班的員工提供一萬5000日圓的獎金。
據兩家公司表示，實施之後加班時數與去年同期比較都有明顯降低。
不過網友似乎不買單，在b.hatena.ne.jp ～有關ＮＨＫ報導勞動方式改革新聞的人氣網友評語，排名第一的網友評語說，白痴也知道這些方案是誰獲利，只還三分之一給員工，最終就是加班費被公司賺去了。
和日本老師交流日本和台灣的加班文化
我和日本老師一台一日不具兩國全體人民代表性 😐 ，不過就是閒聊分享一下。
我跟日本老師說，上面那兩家日本公司的因應對策有點怪怪的，好像隱含的意思是本來員工是不需要加班但卻衝時數加班的，一實施之後發現大家本來根本不用加班！
特別是Haruyama控股公司的案例，既然可以讓一些本來需要加班的人醒悟原來完全不需要加班也可以將工作如期完成，那是不是表示員工之前的確有人是慢慢做，申請其實不需要的加班費 😯 ？
這也讓我想起我的朋友跟我抱怨她的老闆，經常在員工面前說，「你們不要以為我不知道喔，其實很多人上班在做私事，不要以為我不知道喔」，其實他的秘書有時也露餡，老闆自己也會開小差去辦他的副業，老闆自己就是「斜槓老闆」。或是有時我朋友還抱怨，這位老闆還會質問員工，「你們不要以為我不知道，其實你們很多人加班是在等老公來接，或是在等老婆下班」。十足讓員工感到不被信任的侮辱感，好的和不好的員工一起被威脅進去，真是讓人很坐立難安的權力霸凌，就是日本人講的パワハラ（power harrassment）。這位老闆不是直接與有問題者懇談，而是集體恐嚇，希望讓有問題者最終自己良心不安 😯 。
這個台灣的案例和日本Haruyama控股公司的案例正好是一個用負面恐嚇威脅的方式，一個用正面鼓勵的方式，目的都是希望讓不需要加班而加班的人「現出原形」 😯 。
以負面群體恐嚇的方式好不好？什麼人都有，相信的確有人會浮報加班費，不過這種狀況是不是直接跟當事人討論比較好？不然打混的人繼續打混，實在努力的人卻士氣大傷。畢竟相信良善的員工還是多數。
以Haruyama控股公司的正面鼓勵方式好不好？看了日本的論壇，有日本網友表示，這樣做太奇怪了，本來需不需要加班就有一定原因或道理，結果反倒要去幫原來拖著工作而延長工作時間的人加薪！也有網友嗆回去說，有此佛心企業回饋員工，還嫌棄人家什麼！
加班時數背後的「刷卡」玄機
和日本老師交流了一下，發現台日都有的狀況，就是為了避免加班費的支付，企業有形無形中讓員工感受到申請加班費的壓力 😉 ，結果變成很替公司成本著想的，或是很配合公司「暗示」的員工都會在6:00時趕緊先去刷卡，然後回到座位繼續工作，這樣就幫公司解套啦 🙂 ！
如果有人問說怎麼8:00又刷了一次，自己要編好理由，就說是每天下班在附近運動又回來拿東西之類的。嗯，一邊運動一邊還發郵件，好神！理由掰得不夠漂亮還會被關切 😯 。
時機歹歹，台日皆然，在日本還出現50歲就被降薪或逼退的現象，所以，為保住飯碗，員工都知道怎樣才比較討喜 🙄 。
不過日本比較不同的是他們的勞動法規是可以允許部長級以上有所謂責任制，沒有加班費的問題。我倒覺得十分合理，美國和新加坡也有類似規定，年薪達到一定數額是沒有加班費的。不要搞得高階主管也和第一線員工一樣玩這種躲貓貓的遊戲，實在很low，也造成公司管理上連高階主管都要防範。
以這個狀況看起來，台日皆有「善體人意」的員工，所以台灣實際加班時數該不會根本能打敗墨西哥吧 😯 !
加班相關日文語彙
自己整理筆記一下，也和有學日文的朋友分享！註明英文的語彙是日文中以外來語的方式音譯的，而其他項目就是日文原本在地講法了！
- 工作方式改革的方案：働（はたら）き方（かた）改革（かいかく）の取り組み（とりくみ）
- 平日加班：残業（ざんぎょう）
- 一個人平均加班時間：１人当（あ）たりの残業時間（ざんぎょうじかん）
- 假日加班：「休日出勤」（きゅうじつしゅっきん）
- 加班費：残業代（ざんぎょうだい）
- 有薪假：有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）
- 無薪假：無給休暇（むきゅうきゅうか）
- 獎金：ボーナス（bonus）
- 員工：社員（しゃいん）
- 促進工時的縮短：
労働時間（ろうどうじかん）の短縮（たんしゅく）を促（うなが）す
労働時間（ろうどうじかん）の短縮（たんしゅく）を進（すす）める - 去年度下半期：昨年度（さくねんど）下期（しもき）
（日文漢字發音真挑戰，一個「下」字就有好幾種唸法 😥 ） - 控股公司：ホールディングス（Holdings）
日文的外來語念法也真挑戰，據西洋人說，這種日語外來語念法已經像是另一種語言，有時甚至意義也已經大不相同，吃力 😥 。） - 休息：休息（きゅうそく）/ 休憩（きゅうけい）
有關我的一對一學日文經驗可以點此參考，到了一個程度可以跟老師討論各種話題，學日文變得有趣多了！沒上班後掙扎著去考N3檢定是值得的！
希望之後再去東京旅遊時可以至少像半個日本人的樣子，現在還是太菜，這是我的終極目標！
如果對於學日文有興趣想要與嫺人交流，很歡迎留言給我！
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參考文章
